Los empleados encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán en septiembre de 2026 los haberes correspondientes a agosto, que incorporan el tercer tramo de un aumento trimestral acordado en paritarias, según surge del acuerdo firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Armadores (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). Se trata de un incremento del 1,9% mensual, no acumulativo, calculado sobre las escalas básicas de junio de 2026, que se aplica durante julio, agosto y septiembre.

Las escalas brutas vigentes para el período muestran tres básicos claramente diferenciados: 1.305.461 pesos para el personal de maestranza, 1.317.965 pesos para los administrativos y 1.322.132 pesos para cajeros, auxiliares y vendedores. A esos valores se suma la segunda cuota de 25.000 pesos de una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo, que se liquida junto con el sueldo de agosto, mientras que los trabajadores a tiempo parcial o con jornadas reducidas perciben esa suma en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

La suma fija de 120.000 pesos y su cronograma de blanqueo

El acuerdo paritario también mantiene una suma fija no remunerativa de 120.000 pesos que se seguirá liquidando como concepto separado hasta su incorporación gradual al básico. Ese blanqueo se concretará en seis cuotas de 20.000 pesos mensuales, distribuidas entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, según el cronograma oficial previsto en la homologación.

Los adicionales que se aplican sobre los básicos

• Cajeros categoría A y C: suplemento de 144.198,68 pesos, mientras que los de categoría B perciben 567.825,83 pesos más un plus mensual por faltante de caja de 1.635,18 pesos.
• Armadores de vidriera: adicional de 46.042,28 pesos por la tarea específica.
• Choferes y ayudantes: 118,55 pesos y 96,52 pesos por kilómetro en los primeros 100 kilómetros, con valores superiores en recorridos más largos.
• Antigüedad: 1% por cada año trabajado en la empresa, calculado sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Presentismo: asignación adicional sobre los conceptos liquidados en el mes, conforme a la fórmula prevista en el convenio.

Las partes firmantes incluyeron además una cláusula de revisión para octubre de 2026, instancia en la que se evaluará la evolución de los índices económicos y se definirá si corresponde ajustar los tramos finales del año. En ese encuentro se medirá la distancia entre el 5,7% acumulado por la paritaria y la inflación proyectada para el período, que en las estimaciones privadas consultadas se ubicaría por encima de esa cifra, lo que dejará abierta la posibilidad de una corrección en el último tramo. En el esquema vigente, la diferencia entre lo acordado en paritarias y la inflación real es el eslabón que terminaiendo sobre el salario del trabajador formal, y por eso la cláusula de revisión opera como mecanismo de cierre.

Para los lectores que necesiten verificar su recibo, conviene revisar que figuren por separado el básico del mes, la cuota extraordinaria de 25.000 pesos y, si corresponde, la suma fija de 120.000 pesos, junto con los adicionales por categoría, antigüedad y presentismo. Cualquier divergencia respecto del detalle previsto en el CCT 130/75 puede plantearse ante la comisión paritaria correspondiente. Lo que se debe mirar en los próximos meses es, por un lado, el resultado de la revisión de octubre y, por otro, el avance del cronograma de blanqueo de los 120.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.