Con la liquidación de septiembre de 2026, los cajeros de supermercado amparados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben haberes que oscilan entre 1.322.132 y 1.335.474 pesos, de acuerdo con la categoría asignada, según las escalas difundidas por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). En todos los casos se trata de montos para la jornada completa, informados por el propio acuerdo paritario cerrado en julio pasado entre el gremio que lidera Armando Cavalieri y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA.

Las tres categorías y los básicos de septiembre

El Cajero A, la categoría de ingreso, cobra 1.322.132 pesos en septiembre; el Cajero B, intermedia, percibe 1.327.970 pesos; y el Cajero C, la más alta de la escala, llega a 1.335.474 pesos. Esos valores ya absorben el último tramo del 5,7% acordado en paritarias y se desglosan en un básico convencional que va de 1.177.132 a 1.190.474 pesos, más 120.000 pesos no remunerativos y 25.000 pesos de la última cuota del bono extraordinario.

• Cajero A: 1.322.132 pesos (básico 1.177.132).
• Cajero B: 1.327.970 pesos (básico 1.182.970).
• Cajero C: 1.335.474 pesos (básico 1.190.474).

El adicional por manejo de caja, clave en el ingreso anual

El artículo 30 del CCT 130/75 contempla un adicional específico por la responsabilidad de manejar valores, que se liquida en cuatro cuotas trimestrales y constituye uno de los componentes más relevantes del salario del cajero, ya que diferencia a quienes cumplen esa función del resto del personal de comercio. Las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos al año, unos 36.049,67 pesos por trimestre, mientras que la categoría B accede a un esquema más alto: 567.825,83 pesos anuales, equivalentes a 141.956,46 pesos por trimestre, a lo que se suman 1.635,18 pesos mensuales en concepto de faltante de caja.

Ese adicional opera como una compensación funcional y termina explicando buena parte de la brecha que suele observarse en los recibos de los cajeros respecto de otros empleados de comercio con igual antigüedad. A eso se suman los conceptos variables que pueden engordar el salario final, como antigüedad, presentismo y horas extras, siempre que se cumplan las condiciones previstas en el convenio para cada uno.

Paritarias 2026: tramo final del 5,7% y absorción gradual de la suma no remunerativa

El acuerdo paritario vigente aplicó un incremento del 5,7% sobre las escalas básicas de junio de 2026, distribuido en tres tramos iguales del 1,9% que se liquidaron en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos, por lo que cada tramo se calculó siempre sobre la base anterior y no sobre el sueldo ya actualizado.

En paralelo, la suma no remunerativa de 120.000 pesos no desaparece con el cierre del trimestre: se incorporará al básico recién a partir de diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, hasta completar su absorción total en mayo de 2027, según el cronograma de FAECyS. Esa transición explica por qué durante el último tramo del año el recibo seguirá mostrando ese concepto como una línea separada del básico convencional.

El bono extraordinario se extinguió en agosto

El bono extraordinario de 50.000 pesos, instrumentado por el acuerdo de julio, se abonó en dos cuotas de 25.000 pesos y ya no tendrá una tercera entrega. La segunda cuota, liquidada con los haberes de agosto, fue la última; a partir de los sueldos devengados en septiembre, que se cobran en octubre, ese concepto deja de figurar en el recibo y explica parte de la diferencia nominal entre los haberes de un mes y otro dentro del mismo trimestre.

Con el tramo del 1,9% de septiembre ya aplicado, el 5,7% acordado quedó completamente incorporado a las escalas básicas. La próxima instancia de definición será la nueva ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias, donde se discutirá el cierre del tercer trimestre del año y, sobre todo, la actualización correspondiente al último tramo de 2026, en un contexto donde el poder adquisitivo del sector comercio sigue dependiendo de cómo se absorben las sumas no remunerativas y de los adicionales por caja, que se consolidan como el componente más estable del salario del cajero.