Veintisiete coma cero siete pesos. Ese es, en términos de porcentaje, el incremento salarial que los trabajadores bancarios comenzaron a percibir desde agosto de 2026, luego de que la Asociación Bancaria y las cámaras empresarias del sistema financiero suscribieran un nuevo acuerdo paritario alineado con la inflación registrada en ese mes. La actualización, del 1,7%, se aplica sobre la base de diciembre de 2025, lo que arroja un acumulado del 21,3% en los primeros ocho meses del año, según la información que el propio gremio puso a disposición de los empleados.

El ingreso inicial, con todos los componentes

En el arranque de agosto, un empleado bancario de la categoría inicial de la rama administrativa percibe un salario inicial de 2.577.474,74 pesos, resultado de la suma del salario conformado, de 2.505.061,24 pesos, y una participación en las ganancias (denominada ROE en la grilla convencional) de 72.413,50 pesos. El básico de esa categoría, previo a adicionales, quedó fijado en 1.642.764,63 pesos. En relación con el mes anterior, la recomposición del 1,7% se distribuye sobre todas las remuneraciones mensuales brutas, habituales y normales, e impacta también en los conceptos remunerativos y no remunerativos, así como en los adicionales convencionales y no convencionales previstos en el convenio colectivo.

El ingreso final de cada empleado, no obstante, experimenta variaciones producto de la antigüedad, la función específica, la zona geográfica de desempeño y la posesión de títulos educativos, entre otros factores contemplados en el propio instrumento paritario. Esta segmentación explica por qué dos trabajadores con la misma categoría pueden obtener liquidaciones marcadamente distintas.

Adicionales por función y formación

• Función de cajero: 163.963,06 pesos.
• Compensación por falla de caja: 287.355,05 pesos.
• Compensación por falla en moneda extranjera: 82.261,33 pesos.
• Adicional por título secundario: 27.979,69 pesos.
• Adicional por título terciario: 65.069,99 pesos.
• Adicional por título universitario: 97.604,47 pesos.
• Guardería: 416.341,95 pesos por mes.
• Gastos de conectividad para trabajo remoto (junio, julio y agosto): hasta 63.571 pesos mensuales.

La Patagonia, con adicional zonal

Los empleados bancarios radicados en la región patagónica perciben, por encima del resto de la grilla, adicionales zonales que reflejan el costo de vida diferencial. En La Pampa la cifra llega a 455.489,91 pesos; en Patagones, Río Negro y Neuquén se ubica en 498.870,24 pesos; mientras que en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el territorio antártico argentino alcanza los 585.630,91 pesos. La apertura escalonada hacia el sur del país replica el esquema que ya rige en otros rubros con reconocimiento de zona austral.

Los tramos medios y altos de la estructura

En los segmentos superiores de la escala, un administrativo con diez años de antigüedad percibe un básico de 1.989.990,36 pesos. Un jefe de departamento de primera categoría llega a 5.454.047,67 pesos, y un subgerente departamental de primera categoría alcanza los 7.208.187,32 pesos de básico, configurando el techo de la grilla convencional publicada. La amplitud entre el piso y el techo supera los 5,5 millones de pesos, lo que da cuenta de la marcada progresión salarial a lo largo de la carrera bancaria.

El bono de noviembre, a la espera de nuevas actualizaciones

En noviembre, con motivo del Día del Bancario, los empleados del sector percibirán un bono cuyo mínimo para la categoría inicial quedó establecido en 2.233.175,44 pesos, compuesto por una suma fija de 1.973.675,85 pesos más un importe vinculado al coeficiente de cada categoría. La cifra podría experimentar ajustes si, como ocurrió en otras oportunidades, las partes suscriben nuevas actualizaciones salariales antes de esa fecha, lo que vuelve diciembre la instancia de revisión clave para dimensionar el cierre del año paritario.

Para los próximos meses, la atención estará centrada en tres frentes: la evolución de la inflación de septiembre y octubre, que condicionará el ritmo de los acuerdos subsiguientes; la posibilidad de una cláusula de revisión que recomponga eventuales desvíos respecto de la meta salarial; y el impacto que la nueva grilla tenga sobre el costo laboral del sistema financiero, uno de los rubros con mayor masa salarial dentro de la economía argentina.