Extienden por un año más el piso equivalente a la AUH para los trabajadores rurales de temporada

El Gobierno nacional oficializó la prórroga por doce meses del régimen que fija un piso para las asignaciones familiares de los trabajadores rurales contratados bajo modalidades temporarias o estacionales, según lo establecido en el Decreto 1204/2026 publicado en el Boletín Oficial. La medida, que ya había sido solicitada por gremios del agro, asociaciones de productores y representantes de economías regionales antes del vencimiento del plazo anterior a fines de agosto, mantiene la vigencia del esquema desde el 1° de septiembre de 2026 y hasta el 1° de septiembre de 2027, sin introducir modificaciones en los montos ni en los aportes y contribuciones patronales. La fuente primaria de la información es el texto del propio decreto, replicado por el Ministerio de Capital Humano y por la cartera de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en sus canales oficiales.

Un piso que replica el valor de la AUH

El corazón de la norma es una garantía muy concreta: los empleados rurales de temporada perciben asignaciones familiares que, como mínimo, equivalen al 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo. El régimen, creado en 2021 con el objetivo declarado de incentivar el empleo registrado en las economías regionales donde la mano de obra se concentra en pocas semanas alrededor de la cosecha, no es una ayuda adicional sino un umbral mínimo. En la práctica, acerca el piso de protección social de un cosechero o un operario de packing al de un hogar que percibe la AUH, un dato de política distributiva que suele pasar inadvertido frente al calendario de cosechas. Comparado con la campaña anterior, no hay cambios en el diseño: se renueva la herramienta tal como venía funcionando.

A quiénes alcanza y a quiénes no

El beneficio está dirigido a dos colectivos bien delimitados. Por un lado, el personal temporario y los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, es decir, aquellos trabajadores que firman contratos por la duración de una labor específica, como la vendimia, la cosecha de citrus, la frutihortícola de Mendoza, Tucumán o el Alto Valle, o las zafras del NOA. Por otro lado, quienes se vinculan bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias según la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan fuera del esquema, en cambio, los trabajadores rurales permanentes continuos, cuya relación laboral no responde a la lógica estacional. Esa distinción explica por qué la medida no impacta de manera uniforme en todo el campo argentino, sino que se concentra en los eslabones que estacionalizan empleo por semanas o por meses.

• Trabajadores temporarios encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario.
• Trabajadores permanentes discontinuos con vínculo registrado en la misma ley.
• Personal contratado por temporada en tareas agropecuarias bajo la Ley de Contrato de Trabajo.

Compatibilidad con planes sociales y sin cambios en aportes

El decreto preserva la cláusula de compatibilidad que permite a los titulares de ciertos planes sociales acceder a un empleo registrado sin perder automáticamente el beneficio. Las condiciones precisas de cada programa se rigen, no obstante, por sus propias normas de acceso, por lo que el mantenimiento del puesto formal no implica una garantía universal de acumulación simultánea. En paralelo, la prórroga no modifica las escalas salariales vigentes del personal comprendido ni los aportes y contribuciones patronales, y tampoco fija un nuevo valor en pesos para la AUH, cuya actualización periódica continúa dependiendo de los parámetros ya previstos. Para los empleadores agrícolas, el costo laboral se mantiene inalterado en términos normativos; para los trabajadores, el piso de las asignaciones se sostiene sin saltos discrecionales.

De cara a la cosecha 2026/2027, lo que conviene mirar con atención es si la prórroga efectivamente se traduce en una mayor registración de cosecheros y operarios de temporada en las provincias con fuerte pulso estacional, y si la cláusula de compatibilidad termina facilitando el ingreso formal sin pérdida de planes. También resultará clave el comportamiento de la AUH durante los próximos doce meses, ya que el piso de las asignaciones rurales viajará atado a ese indicador. Cualquier incremento en el valor de referencia automático se trasladará, por arrastre normativo, al salario social de los trabajadores temporarios del campo.