Fondo laboral: cuánto deberán reservar las empresas y cómo se pagarán las indemnizaciones

El 1% de la masa salarial para las grandes empresas y el 2,5% para las pymes son los aportes mensuales que deberán reservar los empleadores en el Fondo de Asistencia Laboral, un mecanismo destinado a prever los recursos necesarios para afrontar indemnizaciones por despido.

La modificación alcanza a la administración de los pasivos laborales: en lugar de depender exclusivamente de la caja disponible cuando se produce una desvinculación, cada compañía deberá constituir una reserva periódica calculada sobre su nómina.

Cómo se administran los recursos

La empresa abre una cuenta a su nombre para operar con el fondo, pero no puede disponer libremente del dinero acumulado ni utilizarlo para otros fines. Los recursos quedan separados de su patrimonio y, cuando se produce una desvinculación, el trabajador recibe el pago en una cuenta bancaria a su nombre.

Para el personal, el esquema supone que una parte de la compensación que pudiera corresponder ante un despido estará resguardada con anticipación. De ese modo, se busca reducir la dependencia de la liquidez que tenga el empleador al momento del egreso.

La elección de la administradora

Cada empleador debe elegir una administradora habilitada dentro del plazo previsto. Si no lo hace, el organismo regulador le asignará una de oficio.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las entidades habilitadas, sostuvo que el mecanismo permite anticipar contingencias por despidos y aporta previsibilidad financiera sin representar un costo adicional. También reconoció que persisten dudas sobre su funcionamiento y señaló que la firma está reforzando la capacitación de sus clientes.

Martín Sáez, Vitivinicultura y economía.