Neuquén vuelve a mover el piso salarial: los estatales aceptan un 6,36% y miran de reojo el IPC

A pocas cuadras de la escuela 162, donde las madres esperan la salida con la misma preocupación de siempre -que el sueldo alcance, que la inflación no se coma el aguinaldo-, los trabajadores estatales neuquinos se enteraron esta semana de una noticia que ya conocen de memoria: con los haberes de este mes llega un nuevo ajuste paritario del 6,36%. Es la tercera actualización trimestral del año, dentro del acuerdo vigente desde julio de 2026 hasta junio de 2027, y se calcula sobre la variación del Índice de Precios al Consumidor entre julio y septiembre.

La particularidad de la suba, como me contaba esta mañana Marta, que trabaja en una dependencia del centro y vive en el barrio Cumelén, es la forma en que se mide: no se toma un solo índice, sino un promedio entre el que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el que publica el INDEC. Esa mecánica, explicó el Ministerio de Economía provincial, busca reflejar tanto la realidad local como la nacional, aunque en la práctica suele terminar en un número intermedio que no conforma del todo a ninguna de las partes.

Bonos, cláusula gatillo y lo que viene hasta 2027

El acuerdo, además, contempla una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se abonó en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027. Son montos fijos que no impactan en el aguinaldo ni en las futuras liquidaciones, pero que en los hogares sirven para tapar agujeros urgentes.

El cronograma de subas continúa con un incremento del 4% sobre los haberes de noviembre, tomando como base los sueldos conformados luego de la actualización de octubre. En enero de 2027 se sumará otro 3% adicional, sobre los salarios ya actualizados por IPC de ese mes. La paritaria también prevé una compensación por ropa de trabajo, pagadera en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027. Acceden a ese beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan excluidos los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN.

Hay dos casos que merecen lectura aparte. Los trabajadores encuadrados en la Ley 3395, correspondiente al área de Rentas, percibirán el monto que les corresponde por 2026, pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027. En tanto, el personal de EPROTEN bajo la modalidad de temporada recibirá las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su convenio colectivo. Las asignaciones familiares también se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre. Y las condiciones del acuerdo se extienden a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

Lo que sigue faltando

Aunque desde el Ministerio de Economía defendieron la actualización por considerarlo un mecanismo que protege el poder adquisitivo, en los pasillos de las dependencias la sensación es otra. La discusión de fondo -qué pasa si la inflación vuelve a acelerarse, qué pasa con los regímenes excluidos, qué pasa con los municipios más chicos que dependen de la coparticipación- sigue abierta. Los estatales neuquinos cobran este mes un poco más, sí, pero la pregunta que Marta me dejó resonando mientras se iba rumbo a la parada del colectivo es la de siempre: si el IPC de octubre vuelve a pegar fuerte, la próxima pulseada ya empezó.