A la salida de la Escuela 167, en el barrio San Lorenzo, las maestras ya hacen cuentas con el café en la mano. Algunas preguntan en el grupo de WhatsApp del turno tarde, otras le preguntan al portero del Banco Provincia del Neuquén que está en la esquina de Belgrano. La consulta es la misma que se repite en cada oficina pública, en cada sala de docentes, en cada casa donde hay un estatal neuquino: ¿cuánto cae el 18? La confirmación llegó desde el gobierno provincial y la pregunta, ahora, pasa a ser otra: en qué categoría queda cada uno y qué número tiene que mirar en el resumen bancario.

La fecha ya está cerrada: el jueves 18 de septiembre se acreditarán en las cuentas del BPN dos conceptos que venían negociándose desde hace semanas. Por un lado, el bono extraordinario que se firmó en el Acta Acuerdo 2026. Por el otro, la compensación por ropa de trabajo del segundo semestre. Los dos llegan juntos, en el mismo movimiento, y los montos dependen de dónde parada cada trabajador en la grilla.

Lo que les toca a los estatales del Poder Ejecutivo

Para el grueso de los empleados públicos provinciales, la respuesta es directa: el bono es de $410.000. A eso se suma la compensación por ropa de trabajo del segundo semestre, que quedó fijada en $311.480. Incluye a jubilados y pensionados del sector en las proporciones que marca la ley. No hay diferencia por área ni por ministerio: es el mismo número para todos.

La grilla docente, que es donde se arma la discusión

Entre los docentes la cosa se complica, porque el bono se mueve según la carga horaria. Los docentes activos con cargos de 35 o 40 horas cobrarán $820.000, el doble del piso general. Los cargos de 30 horas quedan en $492.000. Las cargas de 15, 20 y 25 horas comparten el mismo monto que los estatales: $410.000. Y los cargos más chicos, los de 10 horas, perciben $164.000. Quienes trabajan por horas cátedra, un sistema que siempre queda en el borde de los cálculos, recibirán $22.700 por cada hora dictada.

Para los docentes jubilados, ATEN (la Asociación de Trabajadores de la Educación del Neuquén) aclaró que cobrarán el 80% del monto que les corresponde a los activos. Es decir: la lógica se mantiene, pero los números se achican en proporción.

Quiénes cobran la ropa de trabajo y quiénes se quedan afuera

La compensación por ropa de trabajo no es universal: alcanza a los trabajadores encuadrados en las leyes 3077, 3215, 3326, 3373, 3395, 3475, 3476, 3487, 3523, 3524, 3543, 3546, 3548 y 3549, y también al personal de la Policía de la provincia. Quedan afuera los trabajadores del ISSN y del CIPPA comprendidos en la Ley 3373, y quienes están bajo los convenios del EPEN y el EPAS. En el caso de Eproten, que se rige por la Ley 3524 en modalidad Temporada, cobran este concepto únicamente quienes estaban activos al momento de la firma del acuerdo de incremento salarial. El resto, directamente, no figura en el padrón.

El depósito se hace directo en la cuenta que cada trabajador tiene en el BPN. No hay formulario, no hay ventanilla especial, no hay que ir a firmar nada. El dinero aparece acreditado el jueves 18, y el resumen se encarga de aclararlo.

Más allá del alivio de bolsillo, lo que sigue faltando es la discusión de fondo. Los montos del bono reflejan el esfuerzo de una paritaria en la que se logró conservar el poder de compra frente a la inflación, pero en las aulas neuquinas todavía hay una cuenta pendiente: el deterioro salarial acumulado de los últimos años, la infraestructura escolar y el reconocimiento real de las horas cátedra más chicas, que perciben $22.700 por hora. El 18 va a ser una buena jornada para las cuentas bancarias. La pulseada de fondo, en cambio, sigue abierta.